השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

תשבוחות עובדות טוב יותר מביקורת!

תשבוחות עובדות טוב יותר מביקורת!

יכולות אנושיות אינן דבר עקבי. לעיתים, גם העובדים המעולים ביותר אינם מצליחים להגיע לרמת הביצועים שאתם רגילים אליה.

במקום להסתכל על רמת הביצועים לאורך זמן, מנהלים רבים נוטים להתרכז בליקויי העבודה של עובדיהם כאשר הם ממשבים אותם. נכון, כל ביקורת הינה הזדמנות לשיפור, אך מחקרים רבים מראים, שטיפוח חוזקות אצל בני אדם מייצר תפוקות טובות יותר מאשר התמקדות בביקורת. לכן, בפעם הבאה שאתם ניגשים להעריך את ביצועיו של עובד, זכרו כי מטרתכם היא לשפר את ממוצע הביצועים שלו לאורך זמן ולבנות את יכולותיו, ולא להתייחס ספציפית לביצוע טוב יותר או פחות.
אל תחסכו שבחים רק בגלל שאתם רוצים להעיר על שיקול דעת מוטעה או בחירת דרך שונה. שניהם יכולים לגור אחד לצד השני. יש חשיבות רבה בטיפוח חוזקות אנושיות לצד ביקורת שגרתית.שבחו את העובדים, הדגישו את הצדדים החיוביים שלהם והיו מוכנים להיות מופתעים לטובה מהתוצאות.