השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

תן דוגמה במקום הדרכה

כמה פעמים קרה לך שהדרכת עובד בביצוע משימה חדשה, ומאותו הרגע הוא התדפק על דלת המשרד שלך כל חמש דקות, עם שאלה אחרת? היה וכן, סביר להניח כי הסיבה לכך היא הדרכה לא מספקת. 

אם נצעד אחורה בזמן לתקופה שבה היינו ילדים – אז למדנו משימות בצורה הטובה ביותר כאשר צפינו באדם אחר מבצע אותן. את אותה השיטה כדאי ליישם גם כעת - במקום לספר לעובדים כיצד לבצע משימות מסוימות ברמת התיאוריה, הדגם להם כיצד עושים זאת.

האצלת סמכויות היא מיומנות ניהולית חשובה, אך לפני שאתה שולח עובד לבצע משימה חדשה כדאי שתוליך אותו מעט, ותעבור איתו על שלבי המשימה. לאחר שסיימת את שלב ההדרכה המעשית - הצע לאותו עובד לשאול את כל השאלות העולות על רוחו. כך תרתום אותו לביצוע המשימה בצורה טובה יותר, וגם תחסוך מענה לשאלות בכל חמש דקות.