השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

קטן עדיף על גדול

מחקרים רבים מעידים על כך שאפקטיביות העבודה של פרטים בקבוצה יורדת ככל שגודל הקבוצה עולה. תופעה הידועה בשם "בטלה חברתית". הסיבה לכך היא שכל שיש יותר חברים בקבוצה כל אחד מהפרטים בה חש פחות אחריות ומחויבות אישית על התוצר הקבוצתי ומעדיף שאחרים יעבדו יותר קשה במקומו.

לכן, על מנת להשיג את מטרותיך שמור על צוותך קטנים ככל האפשר. יתכן שהמשמעות של הקטנה הצוותים תהיה עבודה עם צוות קטן מידי אל מול דרישות המשימה שעל הפרק. אך לרוב זהו מחיר זעום לשלם לעומת חוסר פרודוקטיביות ואף "אבטלה סמויה".

יתכן שצמצום צוות העבודה הנוכחי אינו ריאלי בשלב זה של המשימה. במקרה כזה, שקול חלוקה של הקבוצה לתתי קבוצות קטנות. בצורה זו האחריות הפרטית של חברי הקבוצה תגדל ולך יהיה קל יותר לשלוט בנעשה בכל אחת מתתי הקבוצות.

שים לב שלעיתים הבעיה אינה טמונה בגודל או סדר הקבוצות, אלא בתרבות קבוצתית או ארגונית שאינה עולה בקנה אחת עם אחריות ומחויבות אישית. במקרים אלו חשוב לשקף את הדברים, לנתח הסיבות לתרבות הקבוצתית המעכבת ולטפח סביבה ארגונית המעודדת אחריות ומחויבות.