השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

נוכחות יתר, לא מה שחשבת

מחקר חדש שהתפרסם לאחרונה בעיתון "לה מונד" הצרפתי, קובע שתופעת הנוכחות במשרד מעבר לשעות העבודה ובזמן מחלה הופכת לנורמה, עולה לארגונים כסף ופוגעת בפרודוקטיביות העבודה.

מזמן התרגלנו לחשוב שעבודה במשך שעות רבות, גם כאשר אנו עייפים, תשושים או חולים, הינה עדות למחויבות גבוהה למקצוע.

תופעה זו המכונה "נוכחות יתר" רחוקה מלהיות מבורכת ואף מתגלה כמזיקה. נוכחות יתר יכולה להתבטא בעובדים שמופיעים במשרד חולים במקום לנוח בבית ולהחלים, או בעובדים שנשארים במשרד מעבר לדרוש כיוון שהם סבורים שזה יועיל לקריירה שלהם.

מחקר חדש, מאוניברסיטת קורנל שבארצות הברית מגלה כי, כשאנו נוכחים בעבודה מעבר לשעות הרגילות איננו מועילים בדבר למקום העבודה, נהפוך הוא, אנו תשושים, לא מרוכזים, עצבניים, בעלי יכולת תקשורתית דלה ויוצרים עבודה שצריך לחזור עליה פעם נוספת. נוכחותנו בעבודה בזמן מחלה עלולה להסתכם בהפסד כספי לארגון, הגבוה יותר מאבדן תפוקה הנובע מאי נוכחותנו בזמן מחלה.

המסקנה ברורה, עבודה לאורך שעות רבות, לעתים על חשבון החופשה ולפעמים גם במהלך מחלה, לא מעלה את הפרודוקטיביות שלנו אלא פוגעת בה בצורה הקשה ביותר.
ולכן בפעם הבאה שתחוש חולה ותשוש בקומך בבוקר, שקול את אפשרויותיך בקפידה וזכור, אינך בהכרח מועיל למעסיקך, לצוותך ולארגונך אם החלטת לשנס מותניים ולהגיע לעבודה למרות היותך חולה ותשוש. אותו הדין הוא כאשר אתה נשאר ערב אחר ערב מעבר לשעות העבודה ומכבה את האור בצאתך אחרון מהמשרד.