השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

איך נשווק את עצמנו במקום העבודה

מתוך מדור יחסים בירחון מנטה אפריל 2006

"הכי חשוב ונכון - להיות עובד טוב", אומר אורן אפל, יועץ ארגוני ומנחה קבוצות. "זה נשמע בנאלי אבל רוב הבוסים יודעים מי עובד טוב ומי לא, במקום לעסוק ברושם, אפשר להתעסק בעבודה".

ומה אם בכל זאת משוועים לחיזוק? "הרבה פעמים אנשים חושבים שלא מעריכים אותם בגלל מחסור בפידבק מהבוסים", הוא מסביר, ומציע פשוט לשאול. "אתם מנהלים מערכת יחסים עם הבוס, זה לגיטימי לבקש שיחה מסודרת ובה לבקש משוב".

לא מספיק, ובכן היועץ מציע לדווח על העשייה, אבל ברמה מקובלת. "אם עבדת הרבה זמן על פרוייקט, מותר להגיד שעבדת עליו מאוד קשה. אם אתה ב-24:00 בלילה בעבודה אז אפשר לשלוח מייל, אבל לא לשקר, לא לשלוח מייל שקרי ב-21:00".

חשוב גם לוודא שהשם שלכם יופיע בתחתיתם של המסמכים שהכנתם, ובסוף המצגות. הרמתם פרוייקט? עשו אתם את הפרזנטציה, מגיע לכם. "לא להשוויץ", אומר אורן אפל, "אבל יש מקומות שמידת הצניעות והענווה פוגעות. אם לדוגמה עשיתם משהו חריג, ספרו עליו, בתור עידכון, לא כהתרברבות".

  • אני מזמין אותך לפגישת ניסיון לשיפור המיומנויות הניהוליות שלך ולהשגת תוצאות
  • צור קשר עוד היום