השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

איך לבקש העלאה בשכר

מתוך מדור יחסים בירחון מנטה מאי 2006

"חשוב לעשות דיון שכר בצורה מסודרת, ולא בשיחת מסדרון או כבדרך אגב", ממליץ אורן אפל, יועץ ארגוני ומנחה קבוצות. "קודם כל כדאי לשאול האם אפשר לפתוח את נושא השכר, בדרך-כלל לא יגידו לא". גם אם הבוס הניד ראשו בשלילה, אומר אפל, ההעלאה כבר סומנה כנושא, ויהיה קל להעלות אותה שוב בתוך זמן לא רב.

וכיצד לבקש את הכסף? "לא בנימה מתנצלת, לא להגיד 'אני מסכן', 'יש לי משכנתא'. זה לא קשור, אתה לא מקבל כסף כי אתה מסכן, אלא בגלל שאתה עובד טוב". כדאי שתכינו נימוקים עניניים: באיזה יעדים עמדתם, אילו מטרות השגתם, כמה כסף חסכתם או הבאתם לארגון, כמה שעות אתם משקיעים, כמה זמן לא קודם שכרכם. לשיחה כדאי שתגיעו מוכנים, ותדעו בדיוק כמה אתם רוצים. חשבו האם מגיע לכם השכר, האם הארגון יכול לשלם, האם זה התזמון הנכון והאם אתם יושבים מול האדם הנכון.

"אסור לאיים בעזיבה. תאיימו רק כשיש הצעה ביד, זה לא אפקטיבי ומכניס אתכם לריב. לא להתבכיין ולא לאיים, לשדר אסרטיביות, לבוא בתחושה של 'מגיע לי' ואז גם תוכלו להגיד לבוס 'מגיע לי'".

  • אתה מוזמן לפגישת ניסיון לשיפור המיומנויות הניהוליות שלך ולהשגת תוצאות
  • צור קשר עוד היום