השתתפנו בסדנאות לניהול זמן וניהול עצמי שהועברו על ידי אורן בצורה נעימה, מתובלת בהומור עם תירגול ומשימות בית .
הסדנאות עזרו לנו להבדיל בין" דחוף" לבין "חשוב" וליצור סדרי עדיפויות נכונים לביצוע משימות.
להמלצה המלאה »
עליזה גולדברג, אלפא לוואל ישראל

צור עימנו קשר

שם מלא
טלפון
אימייל
הוסף תוכן להודעה +

הירשם לקבלת
המדריך לניהול אפקטיבי

שם
אימייל
אנא מלא כתובת אימייל

לאן נעלמו 100 ימי החסד?

בין אם אתה מנהל חדש או שלאחרונה נכנסת למקום עבודה חדש, יש לך שלושה חודשים, לערך, ליצור רושם חיובי. הכן עצמך ל-100 ימי החסד הקרובים כאילו אתה מכין עצמך לראיון עבודה.

הכן עצמך לענות על שאלות כגון: "מה האני מאמין שלך?", "מה היית רוצה להשיג בשלושת החודשים הללו?", ומה עמדתך לגבי העלאות שכר?". לרוב, נכון להשיב כי אתה מעדיף ללמוד את השטח ולהתבונן לפני שאתה קופץ למים ולהימנע מתשובות חפוזות, אך גם שתיקה רועמת לא תעזור כאן.

במקום זאת, הכן מראש תשובות לשאלות הקשות. התחל את תשובותיך בפירוט תובנותיך עד כה באשר לארגון ולתפקידך החדש. המנע מביקורת על קודמך בתפקיד. לאחר מכן, קשר את תובנות אלו לניסיונך המקצועי בארגון זה או אחר. חשוב, כמובן, שלא להיות נחרץ בכל אמירה, ולהקפיד ולהתייעץ עם השואל מה דעתו.

זכור כי אין לנו הזמנות שניה לרושם ראשוני ולכן דאג כי הוא יהיה חיובי.